隨著2025年春節的日益臨近，各大互聯網公司的春節假期安排和年終獎發放成為了廣大員工和網友們熱議的話題。
京東公布2024年終獎發放計劃
12月23日消息，京東集團發布2024年年終獎發放計劃，O序列員工將于1月26日（臘月二十七）收到年終獎，P序列員工將于2月27日收到年終獎。
京東稱，今年起，年終獎結構升級為固定年終獎+目標年終獎。其中，目標年終獎將為年度績效等級對應的固定月薪倍數。
獎金額度方面，根據海報內容，今年升級為17薪的部門，年度績效等級，年終獎發放倍數具體如下：
績效A+：目標年終獎為8倍月薪，總計20薪。
績效A：目標年終獎為6.5倍月薪，總計18.5薪。
績效B+：目標年終獎為5倍月薪，總計17薪。
績效B-：目標年終獎為3倍月薪。
其他績效等級的獎金按對應標準發放。
通知稱，采銷員工已在今年7月正式開啟年終獎升級計劃，2024年年終獎將為平均23薪，上不封頂，而2026年將平均26薪，上不封頂。
京東集團稱將再次提升客服的薪酬福利，整體升級計劃將在12月25日發布。
騰訊：今年春節可休10天
12月23日，騰訊內部發布通知，考慮今年春節假期的特殊性，決定把春節假期安排做出以下調整：
原定2025年1月26日的上班時間統一調整到1月25日，調整后春節放假調休從1月26日至2月4日，連續共十天。這樣的假期安排更加連貫。
如1月25日已經有其他安排的同事，仍然可以選擇按原定時間上班，即1月25日休息，1月26日上班，在騰訊調休系統進行登記即可。
攜程：春節可返鄉辦公兩個月
12月3日，攜程集團正式開啟客服申請提前返鄉辦公的政策，時間段為2025年1月1日至2025年2月28日，滿足條件的一線客服員工，可以根據個人需求靈活選擇返鄉辦公的時段，最長可申請兩個月。
字節跳動：加大對高績效員工的激勵力度
據悉，字節跳動通過全員郵件宣布，新的激勵方案將在2024全年績效評估中正式應用。
今年1月，字節跳動已更新年終激勵方式，年終激勵由現金獎金和績效期權兩部分構成，現金獎金最高為3個月月薪，績效突出的員工會獲得績效期權，且期權激勵力度增加。
此次調整后，績效期權部分總共有三重提升：擴大績效期權的計算基數、額外增加發放股數和提升激勵月數上限。
基數方面，績效期權將以月總包取代月薪來計算，基數中不僅包括了原有的現金形式的月薪，還新增了總包中的期權月均價值，使得整體激勵基數變得更大。