4月18日，小紅書發(fā)布全員通知，更新期權(quán)政策，開放史上首次大規(guī)模回購(gòu)，在職離職都能參與；還玩出了年終獎(jiǎng)兌換期權(quán)的新操作——自愿選擇+立即歸屬。
先說下回購(gòu)，這對(duì)于小紅書的員工來說是個(gè)重大利好。非上市公司，員工期權(quán)變現(xiàn)的唯一手段就是回購(gòu)。而此前市面上很少聽說小紅書在這方面的動(dòng)作。這次擴(kuò)大了參與范圍，不論是在職還是離職員工，只要期權(quán)已經(jīng)歸屬，即可參與回購(gòu)，在職回購(gòu)價(jià)格為11.5美元。
首次大規(guī)模回購(gòu)，一方面可以解讀為公司發(fā)展還不錯(cuò)，有好的現(xiàn)金流；另一方面，對(duì)打工人來說也多了一個(gè)變現(xiàn)的選擇。年終兌換期權(quán)的方案也有點(diǎn)意思：入職滿 1 年且績(jī)效為 3.5 及以上的員工，可自主選擇是否把年終獎(jiǎng)兌換為期權(quán)，兌換后立即歸屬。
年終獎(jiǎng)兌換期權(quán)的政策，其實(shí)在之前多篇文章里都解讀過很多次，但是這次還是被小紅書玩出了“新花樣”。簡(jiǎn)單粗暴地說，"自愿兌換"= 信我就跟投，不信就拿錢。關(guān)鍵詞是“自愿”和“立即歸屬”——目前市場(chǎng)上主流的做法，是強(qiáng)制將年終獎(jiǎng)的一部分兌換為期權(quán)，分年歸屬。
從公司的角度，這個(gè)設(shè)計(jì)的初衷是希望更長(zhǎng)期地綁定績(jī)優(yōu)員工，但對(duì)于打工人來說總歸少了點(diǎn)自由。從經(jīng)濟(jì)人理性來分析，有的人喜歡現(xiàn)金為王，有的人希望能夠用期權(quán)換更高的收益，都是人之常情。這一波政策，相當(dāng)于把選擇的權(quán)利交回給了員工，大家根據(jù)自己的情況做出最適配的判斷。
在小紅書的全員推送中有一句話是這么寫的，“希望共享長(zhǎng)期成長(zhǎng)價(jià)值的同學(xué)，可以自愿選擇通過獎(jiǎng)金置換獲得對(duì)應(yīng)價(jià)值的期權(quán)”。通常期權(quán)默認(rèn)是授予較高職級(jí)的員工，覆蓋人數(shù)也不會(huì)太多。小紅書的方案以獎(jiǎng)金和在職1年為要求，對(duì)于比較年輕的職場(chǎng)人來說，算是多了個(gè)投資途徑。這次的置換價(jià)格為9.4美元，對(duì)比已知的在職回購(gòu)價(jià)格低了不少，相當(dāng)于公司給大家發(fā)了個(gè)"內(nèi)部認(rèn)購(gòu)價(jià)"的理財(cái)包。
此前小紅書曾經(jīng)更新過一次授予期權(quán)的規(guī)則，在24年后入職的員工，已經(jīng)從以前“2年-1年-1年”的歸屬節(jié)奏，切換為每年都會(huì)歸屬一定份額。疊加這次公布的最新方案，整體對(duì)職場(chǎng)人來說還是比較人性化的。
小紅書近幾年的發(fā)展勢(shì)頭一直不錯(cuò)，無論是社區(qū)的活躍氛圍還是商業(yè)收入都有挺好的進(jìn)展，是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)一代中為數(shù)不多的還未上市的明星公司。作為持有期權(quán)的員工，有機(jī)會(huì)在還相當(dāng)大的上升空間里享受到期權(quán)價(jià)格上漲帶來的紅利；作為公司，愿意通過期權(quán)把公司發(fā)展的價(jià)值分享給廣大員工，也是對(duì)成長(zhǎng)所能給予的最好回報(bào)。畢竟一段好的、長(zhǎng)期的關(guān)系，終歸是彼此之間的相互成全。