為進(jìn)一步優(yōu)化呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，滿足學(xué)院事業(yè)發(fā)展和工作需要，結(jié)合呼倫貝爾市競(jìng)爭(zhēng)性比選工作有關(guān)要求，現(xiàn)面向呼倫貝爾市直、所屬旗市區(qū)及以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性比選事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、比選崗位需求計(jì)劃
本次計(jì)劃競(jìng)爭(zhēng)性比選計(jì)劃5人，崗位類別為專業(yè)技術(shù)崗。具體崗位需求見《呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年競(jìng)爭(zhēng)性比選事業(yè)單位工作人員崗位需求表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位需求表》，見附件1）。
二、比選報(bào)名范圍及資格條件
（一）報(bào)名范圍
呼倫貝爾市直、所屬旗市區(qū)及以下機(jī)關(guān)（參公事業(yè)單位）、事業(yè)單位在編在崗人員。
（二）報(bào)名人員須具備下列資格條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；
2.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；
3.具有2年及以上機(jī)關(guān)或事業(yè)單位（列編）工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為實(shí)際發(fā)布公告時(shí)間；
4.近2年年度考核均為稱職（合格）及以上等次；
5.具有比選崗位要求的工作能力和工作經(jīng)歷；
6.年齡為40周歲及以下，即1984年4月9日以后出生。
7.具有普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位；
8.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)；
9.符合《崗位需求表》要求的其他資格條件；
10.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（三）有下列情形之一的人員不得申請(qǐng)報(bào)名比選
1.未經(jīng)主管部門及人事綜合管理部門審核同意推薦的；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.違紀(jì)違法人員以及涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
6.試用期內(nèi)（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期）或未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)單位工作人員。其中，對(duì)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員未約定最低服務(wù)年限的，原則上需要在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿3年；人才引進(jìn)人員未設(shè)定服務(wù)期的，最低服務(wù)年限按3年掌握；呼倫貝爾市競(jìng)爭(zhēng)性比選、公開選聘進(jìn)入崗位試用期的人員。
7.崗位聘用即構(gòu)成回避關(guān)系的；
8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形以及其他違反組織人事相關(guān)工作規(guī)定情形的。
三、比選程序
（一）報(bào)名
1.本次競(jìng)爭(zhēng)性比選采取個(gè)人報(bào)名或主管部門推薦方式進(jìn)行。可由參加比選人員申請(qǐng)，經(jīng)主管部門及人事綜合管理部門審核同意后報(bào)名；也可由主管部門征得本人及人事綜合管理部門同意后推薦報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為：2025年4月14日上午9：00開始至4月18日下午17：00止。
2.報(bào)名人員填寫《呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年競(jìng)爭(zhēng)性比選事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，見附件2）。報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名信息，填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷（學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷起止年月，工作單位、職務(wù)等），時(shí)間不得間斷或空缺。同時(shí)，所填報(bào)信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，凡填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消比選資格。
3.報(bào)名人員按要求填寫《報(bào)名表》，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)主管部門及旗市區(qū)人事綜合管理部門同意報(bào)名推薦后蓋章，將《報(bào)名表》紙質(zhì)版和電子版、有效身份證復(fù)印件、學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、工作單位出具的相關(guān)工作經(jīng)歷證明（證明需函頭加蓋公章）、全國干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表復(fù)印件、最新干部任免審批表復(fù)印件，首次進(jìn)入機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的錄（聘）用文件或相關(guān)材料復(fù)印件（復(fù)印材料須要素齊全：即復(fù)印人、審核人、復(fù)印時(shí)間、“此復(fù)印件與原件一致”字樣、公章），按上述順序完整清晰掃描為一個(gè)PDF格式文件，于2025年4月18日17：00（以郵箱顯示時(shí)間為準(zhǔn)）前發(fā)送至郵箱hzy2025bx@163.com或報(bào)送至呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處（德正樓815室）。
4.2025年4月18日17：00之后（以郵箱顯示時(shí)間為準(zhǔn)）收到的報(bào)名郵件均不予接收，將視為報(bào)名未成功。報(bào)名合格人員名單將適時(shí)在呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院門戶網(wǎng)站公布。
5.每位應(yīng)聘人員只能申請(qǐng)比選一個(gè)崗位，多報(bào)無效。應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。
（二）資格審查
呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院按崗位要求資格條件進(jìn)行資格初審，對(duì)報(bào)名或推薦人選條件不符的，一律不予通過。審核結(jié)果反饋給報(bào)名者本人或推薦單位。
（三）考試
1.各比選崗位通過審查人數(shù)與崗位計(jì)劃人數(shù)的比例不低于3：1。凡達(dá)不到規(guī)定比例的，取消或核減該比選崗位。
2.凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，增設(shè)加試筆試（國家通用語言文字試卷）環(huán)節(jié)。加試筆試成績(jī)不計(jì)入考試成績(jī)。按照加試成績(jī)由高到低的順序確定30人進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績(jī)并列而超過30人的，全部進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。
準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間、地點(diǎn)將在呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院門戶網(wǎng)站通知公告欄發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。
3.考試以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試語言表達(dá)能力、綜合分析問題解決問題能力、組織協(xié)調(diào)能力等方面。
4.考試成績(jī)滿分100分，考試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
考試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)
5.考試須使用國家通用語言作答，對(duì)不按規(guī)定語言作答的按零分處理。
6.比選計(jì)劃內(nèi)同一崗位考試成績(jī)末位出現(xiàn)并列情況，另行加試確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。
7.按照每個(gè)崗位考試成績(jī)60分及以上由高到低順序和崗位計(jì)劃人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員，并在呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示。
（四）體檢、考察
1.體檢由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。對(duì)于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢，體檢不合格，在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的應(yīng)聘人員，取消資格，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.體檢醫(yī)務(wù)人員與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)務(wù)人員應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。
3.體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察工作由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實(shí)施。組成兩人及以上的考察組，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪等方式對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉、崗位匹配度及征信情況等進(jìn)行全面考察，進(jìn)一步把嚴(yán)政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)等。考察組將重點(diǎn)查閱干部人事檔案，重點(diǎn)核查“三齡兩歷一身份”、列編方式、職務(wù)變動(dòng)等情況，以及是否存在立案期、處分影響期、競(jìng)爭(zhēng)性比選或公開選聘崗位試用期、任職試用期或未滿最低服務(wù)年限等情況，就人選廉潔自律情況征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見，形成考察結(jié)論。
（五）公示、崗位試用期以及辦理相關(guān)手續(xù)
1.公示。呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院根據(jù)考試成績(jī)、體檢考察結(jié)論提交呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委會(huì)研究，確定擬進(jìn)入崗位試用期人員，并在呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響試用的，報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局審核，審核通過后進(jìn)入崗位試用期。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的取消試用資格。
2.崗位試用期。崗位試用期為3個(gè)月。崗位試用期內(nèi)，擬聘人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。崗位試用期滿后，由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考核。考核不合格的，取消比選資格，報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局備案后，回原單位工作。
3.辦理手續(xù)。崗位試用期滿，考核合格的，根據(jù)相關(guān)工作程序，報(bào)呼倫貝爾市委編辦、呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局辦理調(diào)動(dòng)、崗位聘用手續(xù)。
（六）遞補(bǔ)
本次比選考試在考試成績(jī)公布、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照最低合格分?jǐn)?shù)線60分及以上，由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。擬聘用人員進(jìn)入崗位試用期后不再遞補(bǔ)。
四、紀(jì)律監(jiān)督
對(duì)報(bào)名和推薦人選的資格審查貫穿全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)不符合條件、弄虛作假或有違規(guī)違紀(jì)行為的，一律取消比選資格。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-2283396、2283098。
五、其他
（一）報(bào)名人員和推薦單位須全面、如實(shí)、及時(shí)按要求提交材料，確保比選工作順利進(jìn)行，凡未按要求參加任一環(huán)節(jié)的，即視為比選人員放棄參加比選。
（二）本次競(jìng)爭(zhēng)性比選的資格條件及其他未盡事宜，由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
（三）咨詢電話：0470-2283014，聯(lián)系人：包力坤；
電話受理時(shí)間：工作日上午8：30-12：00；下午14：30-17：00。
呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2025年4月9日