根據《廣西壯族事業自治區單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）精神，為滿足我市各類學校對教育教學人員的需求，優化人才隊伍結構，現面向普通高校招聘一批事業單位工作人員，并將有關事項公告如下：

　　一、招聘的基本條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；

　　（二）遵守憲法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）具有與報考崗位一致的資格條件；

　　（五）適應崗位要求的身體條件和心理素質；

　　（六）招聘范圍:2025年高校畢業生(含擇業期兩年內未就業的高校畢業生);

　　（七）具有下列情形之一的，不得報考：

　　1.現役軍人；

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　3.受到黨紀政紀處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員；

　　4.處于刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

　　5.在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員;

　　6.非2025年畢業的在讀普通高校學生（在讀的普通高校專升本人員、研究生不能以原已取得的學歷、學位證書報考）；

　　7.法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　（八）本次招聘所涉及的年齡、處罰期限等有關的時間計算，均以2025年4月9日為截止日期，年限按足年足月累計。2025年高校畢業生需在2025年7月31日前獲得畢業證、學位證及崗位要求的相關資格證書。

　　擇業期兩年內未就業的高校畢業生報考崗位要求的資格證、學歷證等均須在2025年4月9日前取得，逾期無法提供的取消聘用資格。

　　二、報名程序

　　(一)報名

　　1.網絡報名時間：2025年4月9日8:30至2025年4月16日17:00。報考人員在規定報名時間內登錄報名系統（網址：https://lzrsj.gkzpfw.com/）進行報名，每人限報一個崗位。網絡報名的報考人員需持紙質版材料到招聘會現場進行資格審查。

　　2.現場報名時間及地點：4月18日（周五）上午9：30—11：00，廣西科技大學文昌校區宗元前廣場（廣西柳州市城中區文昌路2號）

　　3.報名咨詢：電話咨詢時間為報名時間工作日每天上午8:30-11:00，下午15:00-17:00，咨詢電話詳見崗位表。

　　（二）報名所需材料：

　　2025年高校畢業生現場須提交以下材料原件及復印件：1.二代居民有效身份證；2.畢業學校已經蓋章的就業推薦表；3.學習成績單；4.教育部學籍在線驗證報告（學信網認證下載）；5.教師資格證或在考相關證明材料；6.各類獲獎證書；7.普通高等學校畢業生就業協議書。

　　擇業期兩年內畢業未落實過編制內工作的畢業生，在現場資格審查時必須提交以下材料原件及復印件：1.二代居民有效身份證；2.畢業生就業推薦表；3.畢業證、學位證；4，教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網認證下載）；5.教師資格證6.普通話等級證書等其他符合崗位條件的證書。

　　（二）資格審查

　　應聘者需持個人簡歷及相關證件按招聘單位要求進行現場資格審查。招聘單位依據招聘崗位條件對應聘者進行資格審查，條件不符的，不得參加考試。因報名提交的材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成資格審查不通過等后果，由應聘人員自行承擔。

　　資格審核貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發現應聘者有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環節發現，均取消其聘用資格，后果由應聘人員自行承擔責任。

　　招聘單位對所有應聘人員進行資格審查后，以電話形式通知應聘人員筆試、面試具體時間和地點。

　　三、組織考試

　　（一）筆試

　　1.筆試時間：筆試時間為1小時，具體考試時間、地點將在現場報名當天通過短信或電話形式通知。

　　2.考試形式：招聘公費師范生、碩士研究生的崗位可免筆試，直接進入面試，其他崗位：筆試＋面試，筆試主要測試應聘者專業知識，筆試成績滿分100分，50分為合格。按招聘崗位1：3比例由筆試成績從高分到低分確定進入面試資格人選名單。比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為進入面試資格人選。放棄面試資格的，按照同一職位報考人員筆試成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選。

　　筆試成績不低于50分方可進入面試程序，未達到筆試合格分數線(50分)的報考人員，不能入圍面試。有缺考、違紀情況的報考人員，不能入圍面試。

　　3.開考比例：開考比例原則上不低于1:3，對未達到開考比例的崗位，招聘單位確因工作需要，經市教育局同意，可按通過資格審核人數1:2開考。招聘碩士及碩士以上學位人員的崗位可按1:1核準開考。

　　（二）面試

　　1.教師崗位面試為試講，非教師崗位面試為結構化。面試時間10分鐘，教師崗位面試前備課時間30分鐘。

　　2.面試成績評定：面試成績的計算方法采取要素合成的體操計分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績，面試成績計算四舍五入，保留到小數點后兩位。

　　面試滿分100分，考生面試成績須達60分及以上，方能進入下一程序。其中，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分及以上才能進入下一程序。同一職位考生以面試成績從高到低按1∶1比例確定考察人選，面試成績出現同分時，以筆試成績高者確定考察人選。

　　面試通過者，當場簽訂三方協議，并約定考察、體檢等事項。若畢業生未能按期取得畢業證、學位證、教師資格證，或因違法、違紀收到處罰、處分等，或考察、體檢不合格的，則就業協議書自動終止，用人單位不承擔違約責任。

　　放棄簽約資格（含放棄遞補簽約資格）的考生應提供由本人簽名的書面放棄說明。考生簽約后不得毀約，否則將取消3年內我市直屬學校招聘報考資格。

　　四、組織考察

　　面試結束后，招聘單位根據計劃招聘人數1:1的比例，按照面試成績從高分到低分的順序確定考察人選。考察工作由招聘單位具體負責組織實施，考察內容主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對考察對象進行報考資格復查。考察中出現考察不合格者或是應聘人員自愿放棄的，可從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。

　　五、體檢

　　1.體檢人選根據面試成績從高分到低分依次確定，按照實際招聘崗位人數1:1的比例組織。體檢工作由柳州市教育局、各縣區教育局分別負責組織本轄區報考人員的體檢工作。體檢（含增加體檢項目和復檢）費用由考生個人承擔。

　　2.體檢工作按照《中共廣西壯族自治區委員會組織部 廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳 廣西壯族自治區衛生健康委員會關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規〔2019〕11號)和《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳,廣西壯族自治區衛生健康委員會關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）〉及〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行））的通知》（桂人社規〔2024〕3號）執行，由招聘單位組織到指定醫院進行體檢。對身體條件有特殊要求的崗位，相關體檢項目可以參照公務員錄用體檢特殊標準執行。招聘崗位有國家制定的行業體檢標準的，相關體檢項目可以按照行業體檢標準執行。應聘人員對本人體檢結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內，向體檢組織單位提交復檢書面申請，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，不予聘用或取消聘用資格。報考人員無故不按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

　　3.體檢中出現身體不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可以按面試成績由高分至低分依次遞補。

　　六、公示、聘用

　　（一）根據筆試、面試、考察、體檢結果，擇優確定擬聘用人員，經招聘單位及其主管部門審核同意后，在廣西柳州人力資源和社會保障局網站（http://rsj.liuzhou.gov.cn）的“事業單位招聘”專題公示。公示期為7日。擬聘用人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。

　　（二）經公示無異議或有異議經核實不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　（三）報考人員在接到擬聘用通知后應在15個工作日內到單位報到上班，逾期不報到上班的按自動放棄聘用資格處理，不再遞補聘用對象。

　　七、信息發布地址

　　本次公開招聘公告、變更公告等具體事宜在柳州人力資源和社會保障網（http://rsj.liuzhou.gov.cn）發布。各單位招聘崗位信息以招聘現場為準。

　　八、招聘紀律

　　(一)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定從嚴處理。

　　(二)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。

　　(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

　　1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

　　2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　5.違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》規定的其他情形的。

　　(四)根據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)相關規定，應聘人員在報名、筆試、面試、考察、體檢等相關環節中有違紀違規行為，情節嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、考試成績無效、5年內不得報考等處理。應聘人員出現使用手機違紀情形的，給予取消本次考試資格并5年內不得報考處理；在評卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績處理。

　　(五)各招聘單位要嚴格按照公開考試招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。如發現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　（六）本次招聘監督舉報電話：0772-2815940。