數字人帶崗直播、企業云端攬才，AI導師幫忙改簡歷、線上線下同步招聘……金三銀四的校園春招來了，省內面向高校畢業生的招聘會密集上陣。高校訪企拓崗對接產業需求，線上線下智慧助力畢業生們充分就業。

今年春招，找工作有啥新變化？面試官們最看重哪些特質？招聘會現場都給出了答案。

AI助力畢業生就業

“小AI，我是學法學的，幫我推薦崗位吧！”得到指令，機器便篩選到場企業中有哪些崗位相匹配，并提示企業所在位置，大大縮短了學生們在現場尋找的時間，提高了招聘效率。

這是近日記者在“千行萬業系列招聘會”春季專場活動暨河南省2025屆高校畢業生財經政法類專場招聘會上見到的場景。今年的多場招聘會上，都出現了AI助力畢業生就業的身影。

面對面試官，很多學生難免緊張。在現場，AI面試官幫忙解決這一難題，學生先和AI面試官聊一聊，可以緩解壓力，還能發現面試中應該注意的小問題。

2025年全國城市巡回招聘會河南站首場招聘會上，還特別設置了數智體驗區。畢業生們將簡歷傳送云端，AI導師便會根據信息提供診斷信息，不僅幫助畢業生們修改簡歷，還能依據簡歷精準推送匹配的崗位信息。

除了現場數智服務，國家大學生就業服務平臺還同步開設多個類別的招聘專區，線上線下同步招聘，給大學生們提供更多就業信息。省教育廳統計，3月以來（截至3月30日），全省共舉辦線上線下專場招聘活動391場，累計提供崗位26.9萬個，有效拓寬畢業生就業渠道。

企業更看中人才“即戰力”

4月2日，招聘會現場，不少學生手持簡歷走走停停，看到有意向的企業便隨手投出一份簡歷；也有不少學生目標明確，在相中的企業招聘攤位前，駐足停留，與招聘人員詳細交流。

企業更看中什么樣的人才？采訪中，記者發現，“即戰力”成為企業招聘關注的焦點。

“招聘過程中，除了專業是否相關，我們會更關注學生是否具有與崗位相關的專業技能證書，是否具備解決實際問題的能力。”招聘會現場，平安銀行股份有限公司鄭州公司校園招聘負責人認為，相比專業成績，學生的綜合素質更重要，溝通協調能力等都是重要的考核標準。

“令我印象深刻的是，一位學生從大二就開始進行職業規劃，提前備考相關職業資格證書。”光大期貨有限公司河南分公司招聘現場負責人許女士指著收到的簡歷說，學生注重實習實踐經歷，對未來職業目標清晰明確，這對于應聘來說是加分項。

“這就需要做好職業生涯規劃，明確未來求職方向并為之努力。”許女士說，想要畢業生與崗位更契合，校企的手要牽得更牢，企業為學生提供生產真實場景，學校為企業輸送“即戰力”人才，實現崗位與人才的雙向奔赴。

什么樣的簡歷更易勝出？

“對于HR來說，分配在每份簡歷上的時間很有限，這也意味著，要把你的核心競爭力，尤其是符合崗位要求的內容優先展示。”河南農業大學黨委研究生工作部部長、國家高級職業指導師代莉說，學生如果擁有與崗位相關的經歷，比如比賽、實習實踐等，都可以成為加分項；簡歷用關鍵詞說話、用數字說話，展現出自己能勝任這個工作的能力，這是能夠快速匹配崗位的關鍵。

用人單位在篩選畢業生求職簡歷時，重點看了什么？

代莉介紹，首先是學歷、學校和專業背景，對于技術或專業性強的職位，具備相關專業知識背景的求職者更容易獲得面試機會。其次是實習和校園經歷，尤其是在類似崗位有實習或實踐活動經歷的求職者更受青睞。

“此外，技能、特長也很重要，比如，擁有與職位相關的技能，或者學業成績、文體項目、社會活動等獲獎情況，顯示了求職者在某些方面的優秀表現或得到了外部認可。”代莉表示，用人單位會綜合評估求職者的潛力和適合度，從而做出更合理的招聘決策。