為深入貫徹落實黨的二十大、二十屆二中、三中全會和習近平總書記考察湖北重要講話精神，全面貫徹落實習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，積極推進人才強區戰略，進一步強化高素質專業人才隊伍建設，咸安區決定面向社會公開引進專業人才15名。
一、引進對象及資格條件
（一）引進對象
具備國內普通高校或國外高校全日制碩士研究生以上學歷學位的應屆、往屆畢業生。
（二）資格條件
引進對象須同時具備以下資格：
1.2025年應屆畢業生須于2025年7月31日前取得畢業證，于2025年12月31日前獲得相應學位證。屆時未取得學歷學位的取消聘用資格。其他人員須于此次報名截止日前取得崗位要求的畢業證、學位證。
2.碩士研究生年齡在35周歲以下，即1989年7月31日（含）以后出生；博士研究生年齡在45周歲以下，即1979年7月31日（含）以后出生，崗位另有規定的從其規定。
3.報考人員須具備《事業單位公開招聘人員暫行規定》的基本條件及符合崗位要求的專業和其他條件。
4.留學回國人員，須提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷、學位認證證書。
5.專業分類，參照教育部高等教育學科專業目錄設置。對于目錄中沒有具體對應的自設學科（專業）、境外留學專業和相關相近學科（專業），考生在報名時需提供主要課程、研究方向和學習內容等有關材料，由用人單位根據職位要求進行審核。對個別年份新增專業可在教育部官網檢索相關信息。
（三）有下列情形之一的，不得報名參加考試：
1.曾受過刑事處罰或被開除公職的。
2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。
3.在校期間受到院系以上處分的。
4.受處分期間或未滿影響期限的。
5.在各級各類公務員、事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的。
6.現役軍人。
7.已在咸安區機關事業單位工作的在職在編人員。
8.按規定到定向工作單位未滿服務期限的。
9.法律法規規定的其他情形。
二、聘用后政策待遇
1.安家補助：引進人才由區財政按照QS排名前200名的世界大學（2025年版）、國內“雙一流”高校博士研究生8萬元/人，碩士研究生4萬元/人；海外其他高校、國內非“雙一流”高校博士研究生5萬元/人，碩士研究生3萬元/人的標準一次性給予安家補助。
2.生活補貼：對引進人才按照博士研究生每人10.8萬元（分3年發放，每月3000元）、碩士研究生每人5.4萬元（分3年發放，每月1500元）發放生活補貼，由用人單位與區財政各承擔50%。
3.住房保障：引進人才在咸無自有住房的，可申請入住人才公寓；在咸正常繳存住房公積金6個月以上，在本區范圍內購買首套自住商品房的，申請公積金住房貸款可提升至限額的1.5倍。引進來咸安首次就業，不滿兩年的全日制博士、全日制碩士，2年內在咸寧城區范圍內購買首套新建商品住房，可按政策申請10萬元、6萬元購房補貼。
4.崗位管理：引進人才到事業單位工作的，按規定使用用人單位的事業編制。保障和落實用人單位自主權，在事業單位從事專業技術工作的碩士研究生，工作滿一年且取得初級職稱的，可聘用到專技十一級崗位；工作滿3年且取得中級職稱的，可不受崗位限制，直接聘用到專技十級崗位。對在事業單位從事專業技術工作且取得副高職稱的博士研究生，可直接聘用到專技七級崗位。
5.跟蹤培養：對在事業單位擔任副高專業技術職務2年以上、具有機關緊缺急需專業背景的博士研究生、碩士研究生，可按相關規定和程序擇優調入機關擔任副科級以上領導職務。
6.其他待遇：對引進人才在落戶、配偶工作、子女入學等方面，由用人單位在政策范圍內予以優先照顧。
引進人才在用人單位最低服務期為5年。試用期滿，經考核合格的按程序辦理轉正手續。未滿最低服務期限離職的（經組織調動的除外），取消相應待遇，并退還所發的各項人才補貼。
三、引進程序
（一）查詢崗位
咸安區擬引進人才15人，詳見《咸安區2025年人才引進崗位信息表》（附件1），報名人員可登錄咸安區人民政府網（http://www.xianan.gov.cn/）查詢。崗位所需的學歷、專業、資格條件等相關問題，可咨詢用人單位聯系人。
（二）網上報名
報名時間自發布公告之日起，到2025年4月14日17：00時截止。報考人員填寫《咸安區2025年人才引進報名登記表》（附件2），連同個人簡歷一并發至用人單位指定郵箱，由各用人單位受理報名。每名報考人員限報一個崗位。
（三）資格審查
1.資格初審。用人單位對報考人員的報名信息進行資格初審。未通過資格初審的，可以完善信息后重報或改報其他崗位；已通過資格初審的，不能改報其他崗位。
2.資格復審。通過資格初審的報考人員須將書面報名材料通過郵政EMS等途徑報送至用人單位，報送時間到2025年4月14日17：00截止（以寄出時間為準）。
書面報名材料包括：
（1）《咸安區2025年人才引進報名登記表》（附件2）；
（2）身份證、畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表（暫未領取到畢業證、學位證的應屆畢業生提交相關證明和承諾書）；
（3）已簽訂勞動合同或事業單位在編人員需出具所在單位同意報考證明；
（4）報考崗位要求的資格證書、工作經歷等其他證明材料。以上材料均一式兩份，A4紙張打印或復印。資料不全、不合規范或逾期不報的人員視為自動放棄。
資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發現弄虛作假情形，一經查實，取消其報名、考試或聘用資格。
經資格審查，崗位計劃招聘人數與通過資格審查人數比例不足1：3的，由用人單位申請，經區人社局和單位主管部門同意可放寬至1：2。仍達不到開考比例的職位，按程序調減或取消該職位考核招聘計劃。允許被取消崗位的報考人員改報其他崗位。
（四）組織考試
本次考試采取直接面試形式進行。主要對考生的學術水平、業務能力、綜合素質和發展潛力等進行打分。面試成績采取百分制計算。對參加面試人數與招聘崗位計劃數比例等于或小于1：1的崗位，實行面試成績合格線控制，面試分數須達到75分，否則取消或削減該招聘崗位計劃，低于合格線的考生，不能進入下一招聘環節。
（五）考察和體檢
考察和體檢可同步組織實施。考察要突出德才素質，重點對其道德品行、專業特長、能力素質、學習工作表現、職位匹配、資格條件等情況進行考察。考察中發現考察對象有關材料信息不實或不符合崗位報考資格條件的，取消考察資格。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》有關規定執行。因考察、體檢不合格等原因出現缺額時，用人單位報區委組織部備案后，可在報考同崗位人員中按綜合成績從高分到低分的順序依次遞補考察、體檢人選。如無人可遞補，用人單位報區委組織部備案后，該崗位招錄程序自動終止。
（六）公示和聘用
對通過考察、體檢的對象，經研究審定后確定為擬聘用對象，并在咸安區人民政府網（http://www.xianan.gov.cn/）公示5個工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。公示后因擬聘用人員放棄聘用資格等原因造成職位空缺的，不再組織遞補。
公示期內無異議，或有異議但經調查不影響聘用的，由用人單位通知聘用人員報到，辦理聘用手續，簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執行有關政策規定的薪酬待遇。被聘人員自接到通知之日起20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格。
（七）其他事項
1.請考生保持通訊暢通，如通訊方式變更，應及時主動告知報考單位，避免錯失聘用機會。
2.本次招聘工作不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構舉辦應聘輔導培訓班。
3.因特殊情況需對此次招聘工作時間進行調整的，以咸安區人民政府網發布的公告為準。
4.聘用人員名單在網上公布后，本人不得另找工作單位，并按規定時間報到。對無故不按時報到的，作自動放棄處理。
5.各用人單位黨委（黨組）對人才引進工作負主體責任，要主動接受紀檢監察部門和社會各界監督。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經查實將按照有關規定嚴肅處理。
6.本方案由中共咸安區委黨的建設和人才工作領導小組辦公室協調相關部門進行解釋。《崗位信息表》中所列內容由用人單位負責解釋。
政策咨詢電話：0715-8688859
中共咸安區委黨的建設和人才工作領導小組辦公室
2025年3月31日