在“百萬英才匯南粵”春季大型綜合招聘會上，TCL和億緯鋰能拋出了多個高薪崗位，吸引不少求職者的關注。當前，TCL和億緯鋰能都在加速全球化戰略布局，對高端人才的需求日益增加。在數字化轉型、技術革新和全球化進程加速的背景下，人才是企業高質量發展的重要支撐，是未來競爭的關鍵。TCL和億緯鋰能接下來將重點引進哪些類型的人才，在人才培育方面又有什么創新舉措？對此，惠州日報記者進行了采訪。

　　TCL：今年計劃在全球招募2000多名“雛鷹”

　　人勤春來早，攬才正當時。每年春節后的2~3月份是高校畢業生求職和企業招聘的高峰期，TCL的春季招聘會已經在全國各地乃至海外如火如荼地開展。

　　據了解，TCL通過TCL實業與TCL科技兩個產業集團，今年計劃在全球招募2000多名“雛鷹”（校招大學生），其中惠州地區將占到相當的比例。研發、技術等崗位是今年招聘的重點，其中電子類、計算機類、材料類等專業的畢業生需求較多。此外，跟隨TCL的全球化戰略，對海外留學生的需求也不少。

　　當前，廣東省實施的“百萬英才匯南粵”行動計劃和惠州實施的“十萬人才大招引”專項行動，為TCL招引人才帶來良好機遇。一方面，省、市實施的人才政策通過提供豐富的補貼、住房保障等福利，降低了企業吸引高端人才的成本；另一方面，“百萬英才匯南粵”行動計劃重點募集人工智能、機器人等20個戰略性產業集群和新興產業、未來產業的高成長性崗位，這與TCL的業務領域高度契合，將為企業在相關領域的技術突破和產業升級提供有力支持。

　　借助省、市實施的人才政策東風，TCL將不斷完善人才生態系統，持續加大人才引進和培養力度，吸引更多優秀人才加入企業。“我們為校招生提供了定制化的培養體系和多樣化的發展機制，會在招聘時綜合考慮個人的專業方向、工作興趣和個性特質來安排崗位，并為職場新人提供有方向、有計劃的成長路徑。”TCL相關人力資源招聘負責人張國棟介紹，在全球化人才戰略上，TCL建立了“鷹系”人才培養體系，通過“走出去”和“引進來”雙線培養和輸送具有全球視野和專業能力的人才，為企業的科技創新和全球化發展提供強有力的人才支撐。

　　同時，TCL也將積極履行社會責任，為南粵地區的經濟發展和產業升級貢獻更多力量，實現人才與企業的雙向奔赴，共同創造更加輝煌的未來。

　　億緯鋰能：近幾年校招碩博人才占比超65%

　　在“雙碳”戰略驅動下，新能源產業迎來黃金發展期。作為鋰電行業的領軍企業，近年來，惠州億緯鋰能股份有限公司始終將人才戰略作為企業發展的核心，構建了與行業龍頭地位相適應的人才支撐體系，以引進人才和科技創新為抓手，推進企業高質量發展。

　　“億緯鋰能現已建立起完善的人才成長培養體系、全面的人才激勵分享機制、優質的人才工作生活環境，為企業長足發展夯實人才之基。”億緯鋰能人力資源中心總監張清剛表示，一直以來，億緯鋰能高度重視人才的引進和培養，面對全球化布局需求，億緯鋰能更是制定了“定向儲備+沉浸培養”人才模式。如2024年啟動“海外儲備專項”，招聘應屆和往屆大學生，進公司后開展為期1年的培訓，打造出海骨干團隊，參與海外工廠的建設和運營。

　　當前，廣東正聚力實施“百萬英才匯南粵”行動計劃，惠州也在2024年啟動“十萬人才大招引”專項行動，政策疊加形成了強大磁場效應，為企業招引人才提供有力支撐。“政府出臺的招引人才計劃和政策，增強了企業對高層次人才引進的競爭力，幫助企業提高引才成功率。”張清剛表示，下一步億緯鋰能將借助省、市的人才政策紅利，在企業內部組織專班，定向開展人才引進工作，為企業沖擊世界500強注入強勁動能。

　　張清剛介紹，接下來，億緯鋰能將重點引進數字化、AI、機器人應用方面的技術專才，將人才戰略與數字化轉型深度耦合。同時，還將重點引進在制造、銷售、項目管理、工廠建設、財務、法務等專業領域，愿意出海、外語流利的國際化人才。

　　截至目前，億緯鋰能超28000名員工遍及全球，其中有超過6000名的國際化、跨學科綜合研發團隊。同時，近幾年校園招聘碩博人才占比超過65%。全面的人才梯隊支撐起企業“全球制造、全球合作、全球服務”的戰略版圖。