京東集團(tuán)最近公布了2024年的年終獎發(fā)放計劃，對員工的年終獎結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整。O序列員工將在1月26日收到年終獎，P序列員工則在2月27日領(lǐng)取。
這次調(diào)整意味著京東從傳統(tǒng)的年終獎模式轉(zhuǎn)向固定年終獎與目標(biāo)年終獎相結(jié)合的新模式。目標(biāo)年終獎將依據(jù)員工年度績效等級確定，具體為固定月薪的倍數(shù)。例如，年度績效等級為A的員工可獲得8倍月薪的年終獎，全年薪酬達(dá)到20薪；績效等級為B的員工則能拿到5倍月薪的年終獎，全年薪酬為17薪。
自今年7月起，采銷員工的年終獎計劃已開始升級，預(yù)計到2024年，員工平均薪酬將達(dá)到23薪且無上限。到2026年，這一數(shù)字有望進(jìn)一步提升至26薪，同樣不設(shè)上限。客服員工的薪酬福利整體升級計劃將于12月25日公布。